Kan een VOF een arbeidsovereenkomst aangaan?
Ja de VOF kan wel personeel hebben. De arbeidsovereenkomst is aangegaan door de individuele vennoten samen. De vennoten zijn ieder voor zich contractspartij. De VOF is namelijk geen rechtspersoon.
De kern
In de kern is het antwoord heel eenvoudig. Een VOF is geen rechtspersoon en daardoor geen zelfstandig drager van rechten en plichten. Gaat de VOF een arbeidsovereenkomst aan, dan zijn de vennoten de partij die de verplichting aangaan. Dat is ook het geval als de arbeidsovereenkomst namens de VOF door slechts één vennoot is ondertekend. ook in dat geval is de VOF gebonden en dus zijn alle vennoten gebonden. In de dagelijkse praktijk kan de VOF optreden als werkgever. Mogelijk zal één van de vennoten de medewerker(s) aansturen. Hoe de VOF dat werkgeverschap invult zullen de vennoten onderling moeten bespreken. Een mogelijkheid om die verantwoordelijkheid te regelen is in een vennootschapscontract.
De VOF kan dus wel personeel in dienst hebben. Dat is vergelijkbaar met een eenmanszaak, die ook personeel kan hebben. Juridisch en qua verhaal zijn de werknemers echter in dienst van vennoten en niet van de VOF.
Afdracht premies
De VOF kan zelfstandig de loonbelasting en premies afdragen. De VOF vraagt daarvoor een eigen nummer aan bij de Belastingdienst. Ook hier geldt dat als de VOF niet betaalt, de Belastingdienst verhaal kan halen bij de vennoten in privé.
Wie moet betalen?
In de kern gaat het natuurlijk om wie moet er betalen als het mis gaat. In de algemene dagelijkse praktijk is het de VOF die het loon betaalt en de premies afdraagt. Gaat het mis dan betaalt het UWV de werknemers uit na faillissement. Het UWV kan nu een vordering indienen tegen de VOF en tegen de vennoten afzonderlijk in privé. Het UWV is dan een preferente crediteur ook in een eventueel faillissement van de vennoten.
Onderling kunnen de vennoten natuurlijk verhaal halen. Stel dat vennoot A alle kosten betaalt dan kan die bij vennoot B diens aandeel terugvorderen. Vennoot A heeft dan immers teveel kosten betaald.
Juridische bron
De Hoge Raad heeft in 2019 een uitspraak gedaan over deze kwestie. Hierin is bepaald dat een arbeidsovereenkomst met de VOF moet worden gezien als een overeenkomst met de vennoten afzonderlijk. Met deze uitspraak staat dus vast dat iedere vennoot persoonlijk aansprakelijk is voor de verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst.
Conclusie
Een VOF kan een arbeidsovereenkomst aangaan. Daarmee zijn de individuele vennoten werkgever geworden. Zij zijn uiteindelijk aansprakelijk voor de afdracht van loonbelasting, premies en de betaling van loon.
Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd met een VOF
Een handig arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Je kunt als VOF hiermee eenvoudig iemand in dienst nemen. De meest voorkomende arbeidsovereenkomst in Nederland.